Blocage de la situation et nouvelles avancées

Essayons d’imaginer la situation sociale si l’établissement Goodyear refuse de modifier l’accord sur le temps de travail existant (accord 35h) alors que Dunlop l’a signé.

On suppose que le juge qui aura a tranché de la légalité de cet accord, en contradiction sur certains points avec le code du travail ou la convention collective du caoutchouc, maintienne l’accord en état.

Dans ce cas, la direction Goodyear a annoncé son projet :


* Investissement de 26 millions € sur Amiens Sud, passage en 4x8 et PSE (soft) favorisant les départs naturels
* Pas de signature à Amiens Nord, maintien du système actuel et plan de licenciement d’environ 300 personnes (idem au PSE de février), pas d’investissement

Cette situation est pour le moins compliquée et sur plusieurs sujets.

Au plan industriel :

Est-il vraiment imaginable de gérer d’une telle façon.

Certains équipements d’Amiens Nord sont plus performants pour produire des pneus haut de gamme, comment dans ce cas maintenir le niveau de cette production avec moins de personnel ?

La volonté de la direction de réduire fortement les productions bas de gamme est clairement affirmée mais comment réduire cette production à Amiens Sud tout en voulant maintenir l’emploi et les volumes, afin
de respecter la signature de l’accord ?

L’investissement de 26 millions d’euros ne sera pas suffisant pour upgrader l’usine Sud, et le plan d’investissement est avant tout basé sur un projet global (GCA) plutôt qu’une répartition par usine.

Un projet qui ne se focaliserait que sur Amiens Sud n’est pas sérieux en terme industriel et n’a pas d’avenir. Qui nous dit que dans ce cas la direction n’utilisera pas son joker pour sortir de l’accord (tout en
maintenant le 4x8) sous prétexte qu’économiquement, elle ne peut garantir le volume ?

Au plan social :

La situation est là encore plus compliquée car la direction serait dans l’obligation de réaliser dans le même temps ou dans un délai très court (moins d’un an) un double PSE.

L’un, assez doux chez Amiens Sud (départ naturel, volontaire,….) l’autre beaucoup plus « sanglant » sur Amiens Nord en répression de l’absence d’accord

Cela est tout bonnement impossible.

N’oublions pas que tout PSE doit être justifié « économiquement » et cela promet beaucoup de plaisir aux rédacteurs pour que cela tienne la route.

De plus, deux PSE dans des délais aussi court doivent bénéficier de mesures identiques si on veut éviter que le moins favorable soit recalé par le juge.

De plus, le code du travail fait obligation à l’employeur avant de pouvoir licencier de proposer toutes les solutions (mutations, mesure d’âge,….) afin d’éviter le maximum de licenciements « secs ». Ce travail doit être réalisée au niveau du Groupe et fonctionné en commun et étroitement sur les deux établissements d’Amiens.

Pour être plus clair, aucun PSE ne peut, sans être annulé par un juge, avoir deux poids et deux mesures selon les établissements. La notion de critère d’ordre des licenciements ne pourra se faire que sur
l’ensemble des sites d’Amiens et touchera ainsi l’ensemble du personnel, qui bénéficiera des mêmes indemnités de licenciement.

Voilà pourquoi, la direction ne cesse de repousser la date ultime de la signature afin d’essayer de trouver une solution d’ensemble.

Vers l’union syndicale :

Si c’est un problème pour la direction, cela l’est également pour l’ensemble des salariés et leurs syndicats. Ce qu’une unité obtiendra, l’autre en bénéficiera.

Contrairement à ce que l’on pourrait penser dans un premier temps, les situations Nord et Sud ne sont pas si divergentes que cela, et il y a peut être beaucoup à gagner de cette dualité.

De toute façon, et nous en sommes surs, il y aura des licenciements et des personnes qui ne pourront accepter le rythme 4x8 et cela dans chacune des usines ; Ne pensez vous pas qu’il est temps d’arrêter la
guéguerre interne et de travailler dans le même sens afin de pouvoir obtenir le meilleur plan social qui soit pour chacun des sortants, l’exemple des collègues de Toul doit servie à tous.

Dans un même temps, la poursuite de la négociation à Amiens Nord, afin de pouvoir sécuriser au maximum l’engagement sur l’avenir des sites bénéficiera également à Amiens Sud.

Que ce passera-t-il demain si la direction de Goodyear indique que les conditions économiques ne lui permettent plus de maintenir la production annoncée ? L’accord n’est pas annulé et Goodyear licenciera
tout en maintenant un 4x8 qui pourtant n’a été accepté que pour sauvegarder l’emploi. Les garanties que peut obtenir Amiens Nord dans la poursuite de la négo, bénéficieront automatiquement à Amiens Sud.

C’est donc ENSEMBLE, et je sais que c’est difficile compte tenu de la pression à la division qu’a mis la direction qu’il faut travailler dans l’intérêt de TOUS les salariés.

Messieurs les DS et les élus aux CE et CCE, vous avez l’obligation de trouver sinon un accord, tout au moins un programme d’action qui soit cohérent pour l’ensemble des sites picards. N’oubliez pas que si la
direction a pour l’instant bénéficié de la division, elle se trouve maintenant dans une situation tout aussi délicate que les deux CGT ou SUD et la CFTC.

Le ministre CHATEL a demandé l’ouverture du dialogue social, répondez lui CHICHE ! mais sur une plateforme de départ de négos que vous avez choisi et non pas celle de la direction.

tu ne veut quand même pas que claude dimoff tende l'autre joue , ça va pas non , que wawa se démerde tout seul

bien merde alors , et UD et tout les autres tarte en pions ,qu'es qu'il vont dire ,hein ,hien , j'en rigole d'avance

et oui!
wawa a le dos au mure!
de toute facon a l'heure qu'il est il est couilloné des deux cotés, un par c'est "collègue" qui veulent gardé leurs boulot et de l'autre l'ud

ps:tu est sencé représenté les OUVRIERS et n'on pas de déscidé de leurs sorts

Oui nos politique's ne font rien pour protéger les cul des salariés lrsque nos dirigeants affichent des bénéficent toujours croissants!

Pire les socialistes élus de la somme reçoivent même ces patrons voyous en col blancs dans des petites réunions en comité restreint!!


Mais y à aussi des syndicalistes voyous en col blancs, ceux qui prennent les salariés de nos usines pour plus cons qu ils ne le sont!!!

402 liceciement, la loi prévoit un pourcentage de licenciements par organisations syndicales, vous ferez les comptes aprés ce plan social, si 3 foute le camps, ( et encore en négociant au mieux le prix de leurs silences ) ca sera le bout du monde!!!!!!!

Oui nos patrons sont des gens qui se moquent qu on soit usé ou pas, on nous remerciera comme des clebbards comme il se doit!

Mais quand on arrive à un point de non retour à des directions qui laisse pourrir l outil industriel, à faire pérécliter au fils des années nos site industriels, tout en s en foutant plein les poches au passage!!!!!!!!!

Qu y avait il à faire??????????????????????????????????????

Bein c est malheureux d en arriver là, mais fallait négocier au mieux une sortie de porte honorable pour tous, y avait rien d autre à faire!!!!!!!


Quand un syndicat majoritaire n a que le seul poids de ses éléctions professionnelles, qu il se rend compte de l 'écoeurement des gars et le pourissement orchestré par la direction doit se faire entendre plus que ce que la cgt goodyear a fait, puisque ce sont de gRANDS SYNDICALISTES...................................................

Non elle commence à crier à la trahisons.........................

Le droit d alerte au CCE, droit qui est donné notamment à un syndicat majoritaire, comme c est le cas de la cgt goodyear, elle n a pas cru devoir..........excercer son droit, entammen,tr un bras de fer avec nos dirigeants qui eux dirigent la boutique!!!!!

Un syndicat n'a jamais dirigé une boite que les gars se le disent!!!!!!!!!!!!

Le bas de laine du premier ( y en aura d'autre ) ca fait 5 ou 10 ans qui est mis dans ce bas de laine des sommes qui resteront dérisoires pour nios dirigeants.........En espèrant qu un responsable européen du groupe n ayant pas piqué ce blé comme ce fut le cas y a quelques années souvenez vous en!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Les 35 heures relayées par les 4X8 plus un plan social, bein oui wawa lors d'une deuxième charette utilisera son stylo magique en criant qu'il sacrifie sur l autel du sacrifice et de part sa signature il préserve le boulot des gars..............Ah merci mika y en a qui diront;Les même qui diront que les syndicats sont les rois des enpaffés, les mêmes qui disent non aux 4X8, les mêmes qui voteront si le choix leur en était donné un oui aux 4X8, quitte à garder son putain de job!!!!!!!!!!!

DFonc syndicat majoritaire ou minauritaire, la conjoncture actuelle n ets plus au x mouvements sociaux et à la contestation, mais à al négociation et à la limite de la casse, c ets pas la faute des syndicats, c ets pas la faute des gars, ce sont nos politiques soit disans de gauche qui à force de répondre favorablement en donnant des subventions aux entreprises menancante de départ pour tombouctou, bein on appelle ca la politique du pire!!!!!!!!!

Et ils sont de gauche qu ils disent!!!!!!!!!!!!















Si wamen as encore ( ce que je doute ) deux sous d intelligence, bein il signe et prends ses responsabilité, et je lui reconnai que les dirigeants pratiquent un chantage honteux, mais que faire d autre????????????????????

Momoff c ets pas un enculé comme ils disent .......Non il a évité des charettes à répétitions, conforté par 66 pourcent de vote pour le maintenir dans ses mandats electifs..........

C est ca quand ona du courage bein on y va et puis c est tout!