Après 16 réunions de renégociation de l’organisation du travail dans l’usine, les syndicats UNSA (majoritaire) et CFTC ont finalement signé le 23 décembre en fin d’après-midi un accord final et global, vient d’indiquer la direction de Dunlop.
« Ces nouveaux accords sont globalement plus favorables que les dispositions de branche et apportent des améliorations par rapport aux précédents. » Comparé au texte de base qui a régi l’activité de l’usine en 2009 suite au passage du temps de travail en 4X8, un système d’intéressement a été ajouté. Les salariés bénéficieront notamment aussi de revalorisation de salaire (5 %) et du « complément 4X8 » (153 euros). Au niveau des congés, 20 à 22 jours consécutifs ont été obtenus en été (contre 18 avant). L’usine ouvrira désormais 350 jours par an (contre 320 actuellement).
La direction le confirme enfin : même si la conjoncture retarde les investissements de modernisation du site, l’enveloppe globale de 33 millions de dollars reste toujours promise.
Lun 24 Mai - 22:37 par 
